2019-12-23 10:49:27 劉杰
農業(yè)經理人魏曉明察看冬桃授粉情況。資料圖
在我國農業(yè)現(xiàn)代化進程中，“農業(yè)經理人”成為農業(yè)生產領域中難以替代的職業(yè)群體。近日，人社部發(fā)布了《新職業(yè)——農業(yè)經理人就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》指出當前農業(yè)經理人從業(yè)人員預估超過286萬。你了解農業(yè)經理人這個職業(yè)嗎？
“愛農業(yè)、懂技術、善經營”
來自河南開封的李明剛在外打工多年后，回鄉(xiāng)開辦了一家農產品加工廠，但由于自身管理經驗不足，對市場的了解不夠，工廠在2年后倒閉了。在妻子的鼓勵下，他參加了農業(yè)經理人的培訓班。通過培訓中老師講解的知識和技能，再加上自己總結的經驗和教訓，李明剛感覺找到了人生的方向。
隨后他接手了一家農業(yè)合作社，利用自己學到的知識，從管理的層面上對市場營銷、存貨、農業(yè)生產標準化、農產品質量、農業(yè)合作社財務、風險等各個環(huán)節(jié)做了詳細的規(guī)劃和分析。在他的帶領下，整個合作社的經濟效益得到了明顯的提高，原來渙散的合作社慢慢有了凝聚力。李明剛也在這個崗位上重獲了自信和活力。
像李明剛這樣在農民合作社等農業(yè)經濟合作組織中，從事農業(yè)生產組織、設備作業(yè)、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員，統(tǒng)稱為農業(yè)經理人。農業(yè)經理人又被稱為“農業(yè)經紀人”“農業(yè)CEO”等等。盡管稱呼不同，但都指向那些“愛農業(yè)、懂技術、善經營”的專門人才。
高素質農民群體的領軍人才
2007年，張紹發(fā)發(fā)起成立蔬菜專業(yè)合作社，也正式成為一名農業(yè)經理人。從最初沒人相信他的新模式、新經營理念，到如今合作社發(fā)展成國家級示范社。十幾年過去了，張紹發(fā)不僅創(chuàng)新土地流轉、農戶零出資變股東模式，為農戶帶來持續(xù)增收，還將合作社打造成集有機蔬菜定制生產、直銷配送、體驗觀光、親子教育、休閑娛樂于一體的綜合性農場，企業(yè)、合作社、農戶、創(chuàng)業(yè)者和消費者可以在這一平臺上實現(xiàn)互動共享。
來自吉林在武漢打拼的外鄉(xiāng)人魏曉明參加了農業(yè)經理人培訓后，在農業(yè)經營主體中實行規(guī)劃管理，加大新產品培育，規(guī)范生產流程，拓寬產品銷售渠道，硬是將一個快要倒閉的合作社打造成了國家級示范社。2009年，他還聯(lián)合幾位農業(yè)經理人一起組建了全國較早的高素質農民協(xié)會，開創(chuàng)了湖北高素質農民節(jié)，并為災區(qū)農民募集種子及資金。
產業(yè)發(fā)展、人才優(yōu)先，農業(yè)經理人作為生產一線的領軍人才，不僅為發(fā)展農業(yè)提供人才支撐，也建立起高素質農民制度的典型案例。
2018年的中央一號文件提出，要“全面建立高素質農民制度，完善配套政策體系。”同時，華中師范大學職業(yè)發(fā)展研究中心副教授沈娟認為，農業(yè)經理人是高素質農民群體的領軍人才，是促進農業(yè)規(guī)?；⒓s化、標準化、品牌化發(fā)展的核心力量。
“70后”“80后”農業(yè)經理人成主力軍
國家職業(yè)分類大典修訂專家委員會研究員彭瑜稱，農業(yè)經理人有可能按行業(yè)或管理服務專業(yè)化的路徑細化職業(yè)分工，成為農業(yè)生產領域中難以替代的職業(yè)群體。
《報告》中關于農業(yè)經理人的問卷調查顯示，調查共回收有效答卷2055份。從收集上來的數(shù)據可以得出農業(yè)經理人有以下特征：年齡區(qū)間多在36~50歲，即“70后”“80后”為主；學歷以大專、高中、中專、初中及以下為主；所在的農業(yè)行業(yè)以種植栽培為主，基本覆蓋其他行業(yè)；年平均收入8萬元以上，享有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇。
與此同時，記者了解到，未來，農業(yè)經理人的缺口將繼續(xù)擴大。農業(yè)經濟合作組織將以年增幅10%以上的速度發(fā)展。預計未來五年我國對農業(yè)經理人的需求總量將達到150萬人左右；勞動分工將更加精細化。當下，農業(yè)經理人的職業(yè)活動領域過于寬泛。隨著規(guī)?；洜I的規(guī)模擴大和精度提高，職業(yè)內部可能會細化勞動分工，形成生產管理、銷售管理等職位；在這兩個趨勢的驅動下，農業(yè)經理人的年收入水平將呈現(xiàn)明顯的增長趨勢。同時，隨著設施農業(yè)、智慧農業(yè)的發(fā)展，農業(yè)經理人的室外工作時間將有所減少，勞動強度也將有所降低。
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