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近年來，隨著各地聚焦農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，基層對農(nóng)業(yè)科技人員的需求也隨之增加。

全國政協(xié)委員、貴州省農(nóng)科院副院長黃宗洪告訴記者：“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，如今愿到基層工作的農(nóng)業(yè)科技人員越來越少，這對于發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展很不利，應該引起重視。”黃宗洪認為，目前基層農(nóng)業(yè)科技人才隊伍存在的問題主要有幾個方面：基層農(nóng)技人員數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出；人才儲備與培養(yǎng)跟不上，基層既吸引不來也留不住高層次農(nóng)技人才；農(nóng)技人員工作繁雜，很少有參與專業(yè)培訓、繼續(xù)教育的機會，工資待遇低、職稱晉升慢。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對各種實用技術需求增多，基層農(nóng)技人員往往不足以支撐基本服務，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個農(nóng)業(yè)輔導員負責一個村的產(chǎn)業(yè)服務，難以滿足多樣化的需求。

對此，黃宗洪建議，合理配置崗位，保障人才供給，關心農(nóng)技人員的收入和生活待遇，解決職稱晉升、下基層服務交通補貼等實際困難。