2020-10-13 15:24:29
疫情期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時(shí)期的市場(chǎng)用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊(duì)伍中來。
但新事物也帶來了新問題。共享用工的法律風(fēng)險(xiǎn)一直飽受爭(zhēng)議。甲公司的員工到乙公司工作，僅是工資由誰發(fā)放、以什么名義發(fā)放，就會(huì)牽扯非常復(fù)雜的稅費(fèi)計(jì)算問題。還有員工發(fā)生了工傷應(yīng)該誰來負(fù)責(zé)；員工在新崗位干習(xí)慣了不想回去了，原企業(yè)該怎么辦……這些都是需要考慮的問題，甚至法學(xué)界專家也無法給出答案。
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，對(duì)上述問題給出了官方說法。
一
支持企業(yè)間開展共享用工
對(duì)通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。
二
加強(qiáng)共享用工就業(yè)服務(wù)
把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時(shí)了解企業(yè)缺工和勞動(dòng)者富余信息，免費(fèi)為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對(duì)開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，免費(fèi)提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)。
三
明確企業(yè)簽訂合作協(xié)議的內(nèi)容
明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。
四
尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)
指導(dǎo)員工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。共享用工期限不應(yīng)超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。
五
依法變更勞動(dòng)合同
明確原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。并強(qiáng)調(diào)共享用工不包括勞動(dòng)者自行到其他單位工作的情形。
六
維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
明確原企業(yè)和缺工企業(yè)在共享用工期間各自的義務(wù)，即缺工企業(yè)應(yīng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。原企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。
七
保障企業(yè)和勞動(dòng)者的自主權(quán)
勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)若未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八
妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和違法行為
明確對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和違法行為的查處，對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。（中國(guó)鄉(xiāng)村之聲）
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