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青年爭當(dāng)“頭雁” 村黨組織大作為

2022-09-02 09:36:20   

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藍玉霞給村里的孩子上課。

  8月,河源市龍川縣老隆鎮(zhèn)板塘村迎來數(shù)次暴雨。暴雨時,流經(jīng)村里的河水仍會漫上岸,但如今河道兩邊統(tǒng)一修建了護欄,孩子放學(xué)經(jīng)過,村民放心不少?! ∵@是余新偉與同事們努力的成果之一。2019年,1995年出生的余新偉通過龍川縣“育苗工程”的筆試和面試,返鄉(xiāng)當(dāng)上板塘村的村干部。上任后,他和同事們奔走四方,成功籌集到1000萬元,用于村里的河道整治、河堤加固、健身步道鋪設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?!艾F(xiàn)在的村干部,年輕有禮貌,又有本事?!边@是村民對余新偉們的評價?! ∮嘈聜ナ菑V東村(社區(qū))“兩委”干部的縮影。十年來,廣東省村(社區(qū))“兩委”干部質(zhì)量明顯提升,結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,給農(nóng)村發(fā)展注入新的動力。全省新一屆村(社區(qū))“兩委”完成換屆后,“兩委”干部平均年齡41.1歲,比上屆下降3.3歲。其中,黨組織書記平均年齡44.4歲,比上屆下降2.8歲?! ∪缃?,一批80后、90后年輕村干部正在廣東鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè),讓廣大農(nóng)民生活越來越有奔頭。機會多◥>年輕干部干事創(chuàng)業(yè)勁更足  2019年的一個晚上,余新偉接到一通電話,村里的老支書最近在物色村干部人選,希望他能回來當(dāng)村干部。余新偉四五歲就離開板塘村,跟隨外出打工的父母輾轉(zhuǎn)深圳、東莞多地,22歲從佛山一所大專院校畢業(yè)后,在東莞做汽車銷售,接到老支書的電話時,他剛辭職不久。老支書的這通電話是一個全新的機會,于是,余新偉報考了當(dāng)年龍川縣的“育苗工程”,經(jīng)過一輪輪筆試和面試,正式到板塘村上崗。  近年來,廣東村(社區(qū))“兩委”班子的人選來源越來越廣,數(shù)據(jù)顯示,2021年換屆后,本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土返鄉(xiāng)大學(xué)生、本地退役軍人分別占比14.6%、12.1%、12.7%、7.1%?! £柦柎菏袓徝梨?zhèn)那排村現(xiàn)任黨總支書記、村委會主任李紅燕也是外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員。她是85后,2004年中專畢業(yè)后,便在珠三角當(dāng)起了導(dǎo)游。四年后她回到家鄉(xiāng)開了一家旅行社,2013年旅游業(yè)不景氣,創(chuàng)業(yè)不順。2014年陽春市第二批“春苗工程”啟動,李紅燕迎來新的發(fā)展機會?! 榱私鉀Q村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大、任職時間偏長、文化偏低、能力偏弱、活力不足等難題,陽春市在2011年村級換屆后,著手實施“春苗工程”,培養(yǎng)村級后備干部,選拔35周歲以下“有能力”又能“留得下”的本土化人才。當(dāng)時,陽春市1619名村“兩委”干部,平均年齡51.5歲,有22個村“兩委”干部的平均年齡超過55歲,且文化水平低,初中文化以下占了一半以上,絕大部分村干部不會用電腦。  李紅燕回到村里,從電腦員干起,考上“春苗工程”后,擔(dān)任了三年后備干部,2017年換屆后成為那排村黨總支書記。人心齊◥>基層黨組織堡壘更加堅固  “以前我們村一年只召開一次黨員大會,黨員意識較為薄弱?!痹趽?dān)任村后備干部期間,李紅燕發(fā)現(xiàn)基層黨組織較為渙散。2017年,她擔(dān)任那排村黨總支書記后,定期召開“三會一課”,宣傳黨的路線方針政策,不斷增強基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?! ?018年,廣東啟動全域農(nóng)村人居環(huán)境整治工作。那排村積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,僅用一個月時間就動員了全村14個自然村設(shè)立村民理事會,發(fā)動所有群眾參與到人居環(huán)境整治工作中?!拔覄偦氐酱謇飼r,每一個自然村的竹林里都是垃圾,河流里、道路邊垃圾到處都是?,F(xiàn)在我們村在全市的人居環(huán)境整治評比中,還拿過第一名!”李紅燕自豪地說。  80后、90后年輕干部回到村子里,在增強黨組織戰(zhàn)斗力、打造高素質(zhì)干部隊伍、凝聚鄉(xiāng)村振興向心力方面很有一套?! ∩钌翘貏e合作區(qū)鵝埠鎮(zhèn)紅羅畬族村黨支部副書記、村委會副主任藍玉霞,是一名畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的大學(xué)生。1993年出生,藍玉霞從小生活在紅羅畬族村,當(dāng)時村子位于山腰,2000年以后整村搬遷到羅裙山腳下。2011年10月,紅羅畬族村掛牌成立行政村,藍玉霞的父親藍榕來放棄了外地的生意,回來擔(dān)任村支書。2014年,紅羅畬族村獲批成為首批“中國少數(shù)民族特色村寨”。2020年底,27歲的藍玉霞返鄉(xiāng)接過父親的“接力棒”,擔(dān)任村支部副書記?! ∷{玉霞是土生土長的本村人,但在向村民宣傳新政策、推進村企合作時,也時常會產(chǎn)生挫敗感?!按迕裼X得我們這么年輕,在跟企業(yè)合作搞文旅開發(fā)上,不太信任我們,寧愿保持村里的現(xiàn)狀,也不愿作出改變?!睘榱宿D(zhuǎn)變村民的態(tài)度,她每天晚上帶著方案入戶,給村民講解村企合作的規(guī)劃方案、遠景目標等,做好思想工作。同時,她從鄉(xiāng)村兒童教育入手,通過村民微信群分享研學(xué)活動、暑期課堂的成果,家長紛紛點贊,對她的工作很認可。在這個過程中,村民與村委會的距離逐漸拉近了,村委會開展工作的阻力也小了不少。干實事◥>軟硬兼修群眾生活更幸?! ≡诎逄链?,每到傍晚,就有不少村民到河邊散步,“生活真的越來越好了!”村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施完善,村容村貌提升,村民幸福感滿滿。  在那排村,夜間文娛活動豐富?!耙郧拔覀兇鍥]有任何文體娛樂活動,村民吃完晚飯就去小賣部打麻將?!崩罴t燕通過鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的改善,培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。她多方籌措資金建設(shè)燈光籃球場,組織籃球賽事,并給廣場舞團免費提供電力、音響設(shè)備等。漸漸地,小賣部里麻將碰撞的聲音變小了,籃球場上的吶喊聲、廣場的歌聲更響亮了……  “小時候住在村里,爸爸為了我的教育,搬家到了鎮(zhèn)上,后來又帶我去惠州讀書。教育環(huán)境會改變孩子的想法,我很幸運是那個被改變的人。”回想起自己的成長經(jīng)歷,藍玉霞深知教育對于兒童的重要性。剛回村里時,她便對全村70多名兒童的基本情況進行了摸查。“村里很多父母在外打工,疏于教育,大部分小孩都是想著讀完初中,就跟著爸媽出去打工,對于讀大學(xué)或是以后要從事的職業(yè),沒有任何規(guī)劃和想法?!绷私獾胶⒆觽兊默F(xiàn)狀后,藍玉霞陷入了焦慮?! 榱碎_闊孩子們的視野,藍玉霞組織村里50多名兒童,到深圳青少年科技館、錦繡中華民族村研學(xué),回來后,孩子們變得更加開朗,對外界事物也有了更多的期待。暑假期間,每周四下午,藍玉霞為兒童教授畬語課,讓他們有意識地傳承和發(fā)揚民族文化。  重視基層黨建、改善人居環(huán)境、完善基礎(chǔ)設(shè)施、培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、發(fā)展鄉(xiāng)村教育……廣東這批80后、90后村干部以踏實肯干、敢闖敢干的作風(fēng),通過一件件“小事情”,推動南粵鄉(xiāng)村發(fā)生“大變化”。(南方農(nóng)村報記者 謝曉莉)

來源:南方農(nóng)村報
編輯:王婕
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