2022-12-13 14:39:06
最近
隨著“防控20條”和“新十條”的落地
各地不再限制人員流動(dòng)
居家辦公減少
出差開始增多
這不禁讓很多人開始擔(dān)憂
如果在上班時(shí)間感染了
算不算工傷？
陽(yáng)了不能去上班
算曠工還是病假？
怎樣才能保障自己的合法權(quán)利？
居家隔離期間
工資怎么算？
......
12日
詞條“上班陽(yáng)了算工傷嗎”
沖上了微博熱搜
引發(fā)網(wǎng)友熱議
不少人表示
自己正在被這個(gè)問題困擾著
也有人覺得
工傷與否很難判斷
并且有些人感染后仍然到崗
可能是擔(dān)心收入受影響
并非惡意傳染給他人
也是無(wú)奈之舉
社交媒體上
還有不少網(wǎng)友表示
自己公司規(guī)定陽(yáng)了也要正常去上班這樣會(huì)不會(huì)帶來額外的健康風(fēng)險(xiǎn)？大家對(duì)此十分關(guān)注
對(duì)于這些問題我們來聽聽
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)
副主任李華平律師的解讀
員工在工作期間感染
算不算工傷？
需要分不同的情況
如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員
因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作
因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因感染的
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
其他人員在工作過程當(dāng)中感染
都不能算工傷
員工在上下班期間感染新冠肺炎的
一律不能算工傷
“陽(yáng)”了不再隔離
工資怎么發(fā)？
按照國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定
新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離
那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定
仍然是屬于隔離的一種情形
在這期間
企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的
是正常工資標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)然
如果員工選擇居家隔離以后
因?yàn)椴∏閲?yán)重
需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的
那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中
就要按照醫(yī)療期來計(jì)算
發(fā)放病假工資
居家隔離沒有去醫(yī)院
怎么開病假證明？
有的公司規(guī)定
想請(qǐng)病假
必須持有醫(yī)院開具的有效證明
可“陽(yáng)”了以后
很多人都是居家隔離
沒有去醫(yī)院
也有公司要求員工提供抗原檢測(cè)結(jié)果
以證明自己確實(shí)被感染
但許多人也表示
手頭沒有抗原
生著病也沒有力氣出門
這種情況該怎么辦？
律師則表示
可以求助于社區(qū)
如果是感染了新冠病毒
需要向單位或者所在的社區(qū)報(bào)告
所在社區(qū)可以為其出具居家隔離的相關(guān)證明
與此同時(shí)
感染后向社區(qū)報(bào)告
也是每個(gè)人的義務(wù)
明知自己“陽(yáng)”了還瞞報(bào)去上班
要承擔(dān)責(zé)任嗎？
律師提醒
如果員工明知自己感染了新冠病毒
卻故意隱瞞不報(bào)
導(dǎo)致傳染病傳播
進(jìn)而對(duì)公司及同事的人身或財(cái)產(chǎn)造成損失
則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
情節(jié)嚴(yán)重的話
危害到公共安全
會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰
律師提醒
如果因瞞報(bào)而產(chǎn)生嚴(yán)重后果
單位甚至可以這個(gè)理由
解除員工的勞動(dòng)合同
公司要求測(cè)抗原
費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？
“二十條”和“新十條”落地后
除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外
都不需要提供核酸報(bào)告
也不查驗(yàn)健康碼了
律師表示
如果企業(yè)自行制定了防控措施
要求員工每天上班需進(jìn)行抗原檢測(cè)
產(chǎn)生的相關(guān)抗原檢測(cè)費(fèi)用
應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)
因?yàn)檫@是在政策規(guī)定以外
公司額外對(duì)員工提出的要求
公司有人“陽(yáng)”了
我不想去上班
算曠工嗎？
有人提出疑問
如果公司有員工感染了
其他人害怕消殺不徹底
不愿意到崗上班怎么辦？
算不算曠工？
對(duì)此，律師表示
如果有員工被感染了
公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作環(huán)境
進(jìn)行終末消毒的
并且應(yīng)當(dāng)與員工及時(shí)溝通
消除員工的困擾與擔(dān)憂
在這樣的情況下
如果員工仍然不愿意到崗
就會(huì)構(gòu)成曠工
此外
如果員工以此為理由
認(rèn)為公司不能提供勞動(dòng)條件
要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
則不會(huì)得到法律的支持
至于康復(fù)后什么時(shí)候返崗合適
我們此前也進(jìn)行過相關(guān)報(bào)道：
“陽(yáng)過”變“陽(yáng)康”，何時(shí)能返崗？
總而言之
當(dāng)下各地疫情防控措施不斷優(yōu)化
小央提醒大家
復(fù)工、返崗時(shí)做好防護(hù)
與此同時(shí)
也要保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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