2024-01-15 10:25:06
“2023年以來，我們村‘兩委’班子工作積極性大幅提升。大家有事一起上手，村上開展工作容易多了?！?023年12月1日，在榆林市子洲縣淮寧灣鎮(zhèn)薛家城則村村級考核現(xiàn)場，村黨支部書記薛帥帥說。
“值班干部服務(wù)非常熱情，我們解決不了的事情，他們多方協(xié)調(diào)，并及時給我們反饋和指導?！薄拔胰プ稍冡t(yī)保、養(yǎng)老等政策時，值班干部講得頭頭是道，干部作風大有轉(zhuǎn)變?！薄页莿t村村民一邊談?wù)撝謇锔刹孔黠L的新變化，一邊在民主測評表上認真填寫村干部的得分。
這些變化的背后，是子洲縣全面實施現(xiàn)任村干部“三個資金池”績效考核機制的有效探索。
2023年以來，子洲縣立足縣域村干部履職現(xiàn)狀，深入調(diào)研、認真分析，探索建立村干部全方位、多維度、立體式的“三個資金池”績效考核制度，將績效補貼與村干部的群眾滿意度、履職情況、工作實績等緊密結(jié)合，科學化、精細化、規(guī)范化對村干部劃分等次，有效解決了干與不干、干多干少和干好干壞都一樣的難題。
“實施考核機制以來，村干部工作效率明顯提升，原來要多次打電話催的工作，現(xiàn)在都能按照規(guī)定時間節(jié)點保質(zhì)保量完成，各項工作有序推進?！被磳帪虫?zhèn)一片片長加振澤告訴記者，“三個資金池”績效考核制度實現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵的目的。
子洲縣三級績效考核機制包括縣、鄉(xiāng)、村三級績效考核，重點考核干部工作實績和群眾滿意度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次占比不得超過25%，發(fā)放補貼為個人績效的120%；稱職等次發(fā)放補貼為個人績效的100%；基本稱職等次與優(yōu)秀等次人數(shù)相同，發(fā)放補貼為個人績效的80%；不稱職等次不予發(fā)放個人績效補貼，績效資金流入縣級資金池。
“我們根據(jù)縣級資金池余量，每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦的優(yōu)秀村干部中評選出全縣優(yōu)秀村干部。村黨組織書記、村民委員會主任每人獎勵1萬元，其他享受補貼的村干部每人獎勵6000元。我們也會在評優(yōu)樹模方面進行擇優(yōu)推薦。”子洲縣委組織部副部長張璐介紹。
風成于上，習化于下。據(jù)介紹，“三個資金池”由子洲縣委組織部統(tǒng)一管理，堅持定量與定性、共性與個性、平時考與年終考相結(jié)合，重點考核村干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)以及履職情況。
“依據(jù)縣、鄉(xiāng)、村三級績效考核結(jié)果，我們會全面核算村干部績效補貼，按照規(guī)定進行公示，做到?？顚Ｓ谩！睆堣凑f。
子洲縣委常委、縣委組織部部長王偉表示，差異化、多層次的激勵分配方式，有效激勵了村干部擔當作為。
如今，這種變化正在子洲縣270個行政村發(fā)生著?！叭齻€資金池”績效考核機制有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
“下一步，我們將繼續(xù)深入推進干部作風能力提升年活動，堅持科學定績、精細考績、規(guī)范用績，充分發(fā)揮績效考核的‘指揮棒’作用，持續(xù)激勵村干部迎難而上、奮發(fā)有為，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的組織保障?！蓖鮽フf。
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