2024-04-02 11:00:26 霍彥杉
村醫(yī)承擔著農(nóng)村地區(qū)大部分醫(yī)療照護責任和公共衛(wèi)生服務責任，是基層醫(yī)療隊伍的重要組成部分。近年來，佳縣衛(wèi)生健康局高度重視村醫(yī)管理和村醫(yī)隊伍建設，通過三個舉措，著力提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。
抓落實，規(guī)范村醫(yī)及村衛(wèi)生室管理
近年來，隨著深化醫(yī)改的不斷推進，佳縣各村衛(wèi)生室工作條件明顯改善，全縣201個村衛(wèi)生室均達到了標準化規(guī)范化建設要求，村衛(wèi)生室人員、業(yè)務、藥械、辦公用品等由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一配置，強化了鎮(zhèn)村一體化管理。此外，為了進一步規(guī)范村醫(yī)隊伍運行，佳縣衛(wèi)生健康局還不斷加強村醫(yī)政策培訓，各衛(wèi)生院定期組織村醫(yī)進行政策學習，讓村醫(yī)們在知責中，履好職、盡好責。
抓考核，提高村醫(yī)隊伍服務質(zhì)量
按照省市縣村醫(yī)管理相關政策，佳縣因地制宜，采取了多種監(jiān)督、考核管理措施，提高村醫(yī)隊伍服務質(zhì)量。一是加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的日常管理和監(jiān)督。圍繞國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目等6個方面38項內(nèi)容，按照周考核、月考核、季度考核和年考核的辦法，確保村醫(yī)各項工作任務落實落地。同時，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生每周40小時工作制，通過“區(qū)域定位+人臉簽到”的監(jiān)督方法，鄉(xiāng)村醫(yī)生“在崗一天發(fā)放一天”崗位工資補助。二是公共衛(wèi)生經(jīng)費考核。根據(jù)村醫(yī)公共衛(wèi)生服務項目數(shù)量、質(zhì)量、群眾滿意度進行考核，按考核結果發(fā)放公共衛(wèi)生服務補助，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生能夠認真履行服務職能，規(guī)范服務行為，提高服務質(zhì)量。三是村醫(yī)藥品補助考核。嚴格按照基礎補助70%+績效補助30%的考核辦法，根據(jù)考核結果發(fā)放藥品補助。
此外，佳縣衛(wèi)生健康局還常態(tài)化開展“突擊”檢查，并將檢查結果納入考核，確保村衛(wèi)生室有人有藥有服務。
抓隊伍，夯實村醫(yī)發(fā)展基石
村醫(yī)是農(nóng)村人才隊伍的重要組成部分，決定著農(nóng)村公共醫(yī)療的服務水平和質(zhì)量。為加強村醫(yī)隊伍建設，佳縣衛(wèi)生健康局積極落實“雙派送”制度。定期選派縣級醫(yī)師下鄉(xiāng)開展村醫(yī)業(yè)務指導，村醫(yī)定期到鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行常見病、多發(fā)病的診治及公共衛(wèi)生服務能力專項培訓。此外，佳縣衛(wèi)生健康局還支持村醫(yī)參加各類業(yè)務培訓、進修，暢通村醫(yī)“提能”渠道，逐步拓寬村醫(yī)職業(yè)發(fā)展前景。針對村醫(yī)隊伍“引不進”“留不住”等問題，佳縣衛(wèi)生健康逐步提高村醫(yī)待遇，同時積極結合村醫(yī)個人情況，盡可能實現(xiàn)村醫(yī)“本土化”，逐步探索打造一支“本土化”“留得住”“用得上”的“永久牌”村醫(yī)隊伍。
“下一步，我們將逐步完善對村醫(yī)培養(yǎng)、村醫(yī)職業(yè)化和養(yǎng)老保障等相關配套措施，進一步提高村醫(yī)隊伍服務能力和水平，為全面推進健康佳縣建設打下更加堅實的基礎”佳縣衛(wèi)生健康局相關負責人表示。
返回頂部