2024-06-05 16:41:50 郭宏
近年來，府谷縣積極貫徹新發(fā)展理念，圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，聚力考核工作提質(zhì)增效，形成了較為科學(xué)高效的考核方式。
優(yōu)化評價(jià)方式
考核結(jié)果更加精準(zhǔn)
府谷縣致力于運(yùn)用信息化技術(shù)提高考核工作效率，對考核評價(jià)手段刪繁就簡、整合優(yōu)化，力求做到簡便易行與精準(zhǔn)高效相統(tǒng)一。打破“紙上考”，將民主測評由“紙上評”變?yōu)椤皰叽a評”，實(shí)現(xiàn)“指尖投票、智能統(tǒng)計(jì)”，省時(shí)、省力且精準(zhǔn)、高效。跳出“靜態(tài)考”，實(shí)行多元主體考核評價(jià)機(jī)制，在收集上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、自我評價(jià)意見的基礎(chǔ)上，更加注重群眾的評價(jià)。運(yùn)用社會滿意度調(diào)查系統(tǒng)對群眾最關(guān)心的教育、醫(yī)療、干部作風(fēng)等方面進(jìn)行滿意度評價(jià)，通過廣泛聽取有知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對象的意見，推動(dòng)各級各部門各單位聚焦群眾急難愁盼補(bǔ)齊高質(zhì)量發(fā)展短板。突出“科學(xué)考”，合理設(shè)置不同主體評分所占權(quán)重，在相互印證、比較分析中考準(zhǔn)單位“活情況”、畫出干部“立體像”。
完善考核機(jī)制
平時(shí)考核更加扎實(shí)
為進(jìn)一步加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，促進(jìn)干部履職盡責(zé)，府谷縣在細(xì)處著力，從實(shí)處入手，在平時(shí)考核上“做功課”，引導(dǎo)干部把工作做在日常、把功夫下在平時(shí)。突出日常管理，修訂領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果評定辦法，將日?？己思{入領(lǐng)導(dǎo)班子考核體系，形成“年度考核+日常管理+民主測評”的綜合評價(jià)體系。豐富考核方式，綜合應(yīng)用隨機(jī)接觸評價(jià)“聽其言”、季度監(jiān)測“察其表”、半年考核“觀其行”等方式，對各級各部門各單位工作開展情況適時(shí)監(jiān)測預(yù)警、分析研判，注重在日?？绰穆殦?dān)當(dāng)、察實(shí)績實(shí)效，及時(shí)掌握被考核對象的“新變化”。健全考核機(jī)制，強(qiáng)化綜合分析研判，將平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年終考核有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用多維考核結(jié)果“析其理”，確?？己私Y(jié)果更加精準(zhǔn)、經(jīng)得起檢驗(yàn)。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
考核人員更加專業(yè)
考核工作內(nèi)容多、涉及面廣、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，具備一定專業(yè)素質(zhì)才能高效開展工作。從各部門臨時(shí)抽調(diào)的考核人員，對工作的熟悉度不夠、專業(yè)性不強(qiáng)，一定程度上會影響考核評價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性。對此，府谷縣精心打造一支專業(yè)化考核人才隊(duì)伍。聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”，建好考核人才庫，從紀(jì)委監(jiān)委、發(fā)科局、人社局等25個(gè)考核指標(biāo)所涉及責(zé)任部門選拔99名業(yè)務(wù)過硬、綜合素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部納入考核人才庫。聚焦“能力過硬”，做好培訓(xùn)工作，通過“業(yè)務(wù)培訓(xùn)+綜合培訓(xùn)”的方式提高考核隊(duì)伍專業(yè)化水平，確?？己巳藛T熟練掌握考核政策和指標(biāo)內(nèi)涵，精通考核方法和程序，以專業(yè)化的角度客觀評價(jià)被考核單位的工作實(shí)績。聚焦“科學(xué)管理”，做好考核人才庫人員動(dòng)態(tài)調(diào)整，形成適時(shí)更新、優(yōu)選劣退的長效機(jī)制，保持考核人才庫“一池活水”，為考核工作高效開展持續(xù)充電蓄能。
返回頂部