2024-09-29 15:43:48 儲(chǔ)菲菲
今年以來，六安市霍山縣落兒嶺鎮(zhèn)聚焦“成長起步期”，多點(diǎn)發(fā)力，在教育上務(wù)求實(shí)效、管理上從嚴(yán)從細(xì)、監(jiān)督上靠前發(fā)力，護(hù)航“青苗”健康成長，著力蓄好干部隊(duì)伍“源頭活水”。
沉浸式開展廉政教育，澆灌“清廉養(yǎng)分”。圍繞年輕干部的個(gè)性特點(diǎn)，精準(zhǔn)把脈，探索定制“廉政套餐”，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為抓手，組織學(xué)習(xí)新修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，開展知識(shí)測(cè)試，引導(dǎo)年輕干部知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，擰緊思想“閥門”。以警示教育為鏡鑒，通過召開警示教育大會(huì)、參觀廉政教育基地、觀看“南岳清風(fēng)”廉潔微電影、警示教育片、學(xué)習(xí)《年輕黨員、干部違紀(jì)違法案例選編》，促使年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。用活紅廉文化資源，開展“強(qiáng)黨性、憶初心”黨性教育、傳承培育優(yōu)良家風(fēng)家訓(xùn)活動(dòng)，讓年輕干部從“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)吸收”，不斷增強(qiáng)崇廉尚廉守廉意識(shí)。目前，共舉辦警示教育活動(dòng)12余場(chǎng)，受教育達(dá)110余人次，實(shí)現(xiàn)年輕干部全覆蓋。
全方位抓好監(jiān)督管理，打好“防腐疫苗”。堅(jiān)持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，把加強(qiáng)監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)鍛煉全過程，組織鎮(zhèn)年輕干部填寫崗位（個(gè)人）廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)情況報(bào)告表，針對(duì)崗位職責(zé)權(quán)限和職責(zé)特點(diǎn)，認(rèn)真梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出針對(duì)性的防范措施。加強(qiáng)與組織、綜治等部門溝通協(xié)調(diào)，形成齊抓共管、密切協(xié)同的日常監(jiān)督合力，扎實(shí)開展違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治、違規(guī)民間借貸問題自查自糾。堅(jiān)持“八小時(shí)以外”的監(jiān)督“不打烊”，把監(jiān)督的視角從工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，逐步構(gòu)建“管思想、管工作、管作風(fēng)”的全方位監(jiān)督管理體系。
自覺性嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，激發(fā)“源頭動(dòng)力”。注重嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，緊盯入職報(bào)到、職務(wù)任免、職級(jí)晉升、提拔重用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞崗位特點(diǎn)、職責(zé)要求、廉潔自律等方面，組織開展廉政風(fēng)險(xiǎn)談心談話65次，新入職干部談心談話6人次。規(guī)范選拔任用流程，對(duì)干部提拔、職級(jí)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象的廉政情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，參與股級(jí)干部人選民主推薦談話2人。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，在工作上多支持、生活上多關(guān)心，著力破解“洗碗多打碗也多”效應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在廉潔上“管得住手腳”、事業(yè)上“放得開手腳”。
年輕干部教育監(jiān)督管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，下一步，落兒嶺鎮(zhèn)將牢固樹立全周期管理意識(shí)，持續(xù)發(fā)力、久久為功，突出教育引導(dǎo)，加強(qiáng)能力培養(yǎng)，嚴(yán)格日常監(jiān)督，幫助年輕干部時(shí)刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。
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